「テクノシェルパ」を提供する、株式会社Wave Technology(WTI) 社長の石川高英です。
WTIが提供する、技術コンサルティングと技術者教育のブランド「テクノシェルパ」。実は最近、新しいコンテンツを順次追加していっているのです。
Webページ開設当初から掲載していました、位置検出技術のコンサルに加えまして、新たな技術コンサルメニューを次々に載せてきています。
WTI社長の石川高英です。
当社は６月４日、経済産業省 中小企業庁が主催する 「はばたく中小企業・小規模事業者３００社」にて「生産性向上」部門の賞をいただきました。
ご評価いただきましたポイントは、以下の３つです。
みなさん、はじめまして。入社2年目 構造設計課の中島です。
私が入社して、早くも1年数か月が経ちました。思い返してみると、この一年はあっという間で、いつの間にか後輩ができ先輩という立場になっていました。
構造設計課にも新人が1人配属され、研修している姿を見て去年の自身の姿を思い出すことがあります。
WTI社長の石川高英です。
日本の研究開発効率は、先進国で最低レベルと言われています。
その理由として、自前主義が挙げられています。
研究開発は自社の中でクローズして行うべきだという考え方が残っており、他社とコラボしたり、他社から技術を伝授してもらうということが、まだ充分には行われていない、との指摘があります。
みなさんこんにちは。WTI 第二技術部 部長の矢野です。
みなさん こんにちは。テクノシェルパ技術コンサルタントの河野です。
はじめまして。システム設計課の長尾です。
みなさんこんにちは。技術教育センター長の前川（まえがわ）です。
もう6月になりましたが、WTIでは、3月までの1年間の研修を終えた2018年度の新入社員が大きく成長し、本格的な業務についています。今回は、その研修終了時の新人に向けたメッセージを掲載しますので、弊社への入社を希望されている方は、新人研修や終了時のイメージのご参考になさってください。
ピータードラッカー著「非営利組織の経営」には、人の成長に関して以下のように述べられています。
「自らの成長のために最も優先すべきは卓越性の追求である。そこから充実と自信が生まれる。能力は、仕事の質を変えるだけではなく人間そのものを変えるがゆえに、重大な意味をもつ。能力なくしては、優れた仕事はありえず、自信もありえず、人としての成長もありえない。」
人の成長のためには、能力を高めていくことが不可欠であるということですね。