男性初の育児休暇を半年間とりました！ 2017年5月23日2020年5月11日 みなさん、初めまして。WTI パワー設計課パワー設計第二ユニットの藤井です。ブログに登場するのは上の方々ばかりで少々不安ではありますが、どうぞよろしくお願いします。 私がブログに登場したのは表題のとおり、当社としては初の男性社員で育児休暇を取得したからです。 それだけでも珍しいのですが、さらに珍しいのは期間がなんと半年間だということです。 女性でも取得が厳しいと言われる会社がある中、「男性なんて無理でしょ」、しかも、「WTIのような中小企業で取れるわけがない！」と思う人が多いと思います。 WTIブログ, 採用, 社内制度, 電源・パワエレ
お待たせしましたー！ イクメンブログ 本日アップです！ 2017年5月23日2018年11月26日 以前予告していました、男性社員で半年の育児休暇を取得したイクメンのブログが本日、WTIブログにアップされました。 内容を少し紹介しますと、、、 全国の女性の育児休暇取得率は約80%ですが、男性は約3%と非常に低く、取得した男性の80%以上が1ヶ月未満の期間というのが日本の現状です。 社長ブログ
小さなことからコツコツと。～地球にやさしい設計会社へ～ 2017年5月22日2018年11月26日 それぞれは小さなことですが、WTIでは環境への貢献活動を地道に行ってきています。 たとえば、 廃棄焼却時のCO2削減を行っています。 社内自販機で購入したペットボトル飲料や自宅から持ち込んだものも含めてペットボトルキャップを回収しています。（写真は、キャップを集めたポリ袋です） 回収したキャップはリサイクル業者に託して、再資源化しています。 社長ブログ
WTIの会社ロゴは「北斎」つながりの、イケてるロゴなんです 2017年5月19日2018年11月26日 インデックスページにも載せています、葛飾北斎の「富嶽三十六景 神奈川沖浪裏」の浮世絵は、富士山を背景とする豪快な波が印象的ですね。 実は、この波の形状をモチーフとして、当社WTIのコーポレート・ロゴが作られているんです。 両者を見比べると、両方の波のイメージがオーバーラップして見えてきませんか。 社長ブログ
入社誓約書 到着中～！ 2017年5月18日2018年11月26日 WTIの入社試験を受験され、厳正なる審査に合格された方々には、社長より直接、内定証書をお渡ししています。 ５月に入ってから、内定者の方から入社誓約書が届き始めています。本日もまたお一人のが到着しました。 社長ブログ
お客様から絶賛！ WTIの技術サービス 2017年5月17日2018年11月26日 今年実施したお客様アンケート結果では、とっても嬉しいお褒めの言葉の数々をいただきました。 いただいたコメントの一部を抜粋して記載します。 社長ブログ
技術者は原理原則の理解が大事なんです！ 2017年5月16日2021年5月25日 みなさんこんにちは。電源設計課課長の佐伯です。 17年度もスタートして、早一ヶ月が経ちました。 年度初めと言えば新入社員が配属されるのですが、電源設計課にも配属が決まり、ちょうど今育成計画を練っているところです。 WTIブログ, 教育, 社内制度, 電源・パワエレ
リラックスするっていいなー！ 全社で楽しくリラックス法学ぶ！ 2017年5月16日2020年7月6日 昨日、社内に招いた講師から、各種のリラックス法を学びました。社内全員が対象です。 呼吸法、筋弛緩法、マインドフルネス、転換法、７つの健康習慣など盛りだくさんの講義と実習を体験しました。 数分実習するだけでも、心身がしっとりと落ち着くところがこのような技法の優れているところですね。 いずれもやり方は簡単ですので、あとは続けるだけ！ 社長ブログ
テーラーメイド技術者教育はWTIの作法 2017年5月15日2020年7月6日 「技術力」が、お客様に選ばれる理由ダントツNo.1のWTI。 WTIの技術力を支えているのは、エンジニアの教育なんです。 そのこだわりの教育とは？ エンジニアの一人ひとりの技術上の経歴は勿論ですが、個々の方の性格までも踏まえて最適な研修プログラムの策定し、進捗確認＆フィードバックも個別に行ってます。 社長ブログ
WTIのイクメン、ブログ執筆中！ 2017年5月12日2018年11月26日 当社のエンジニアが育児休暇を取ったのですが、その彼が今、ブログ原稿を執筆してくれています。今日、その下書きを見せてもらったのですが、これが結構おもしろいのです。 先にネタばらしをしてはいけませんので、公開日まで詳細は内緒ですが、なかなか男性で育児休暇を取得するのが難しい世の中で、１、２ヶ月ではなく半年間取得できたことは本当に嬉しいことです。 社長ブログ
以前予告していました、男性社員で半年の育児休暇を取得したイクメンのブログが本日、WTIブログにアップされました。
内容を少し紹介しますと、、、
全国の女性の育児休暇取得率は約80%ですが、男性は約3%と非常に低く、取得した男性の80%以上が1ヶ月未満の期間というのが日本の現状です。
たとえば、
廃棄焼却時のCO2削減を行っています。
社内自販機で購入したペットボトル飲料や自宅から持ち込んだものも含めてペットボトルキャップを回収しています。（写真は、キャップを集めたポリ袋です）
回収したキャップはリサイクル業者に託して、再資源化しています。
実は、この波の形状をモチーフとして、当社WTIのコーポレート・ロゴが作られているんです。
両者を見比べると、両方の波のイメージがオーバーラップして見えてきませんか。
WTIの入社試験を受験され、厳正なる審査に合格された方々には、社長より直接、内定証書をお渡ししています。
５月に入ってから、内定者の方から入社誓約書が届き始めています。本日もまたお一人のが到着しました。
「技術力」が、お客様に選ばれる理由ダントツNo.1のWTI。
当社のエンジニアが育児休暇を取ったのですが、その彼が今、ブログ原稿を執筆してくれています。今日、その下書きを見せてもらったのですが、これが結構おもしろいのです。
先にネタばらしをしてはいけませんので、公開日まで詳細は内緒ですが、なかなか男性で育児休暇を取得するのが難しい世の中で、１、２ヶ月ではなく半年間取得できたことは本当に嬉しいことです。