「電源」の検索結果

先週、全社員に向けて、当社の経営状況について社長の私から説明を行いました。 説明の項目としては、
  • 今年度の経営環境の中で数字に影響を及ぼしたものは何か
  • それに対してどのように対処しているのか
  • その結果どのように数字が変化しているのか
  • 中長期的に今後どのような会社にしていこうとしているのか
  • その実現のためには何が肝要なのか

事例5.業務用無線機の高周波(RF)部 生産中止(EOL)コンデンサの変更

<概要>

業務用無線機の送信部で使用している国内大手メーカのコンデンサが生産中止(EOL)となるため、ディスコン対象のコンデンサ部品を再選定しました。 この無線機はマイクロ波の400MHz帯で使用されるものです。 ディスコンとなるコンデンサは1608サイズおよび2012サイズであり、代替コンデンサは国内メーカ、海外メーカなど複数社を提案し、現行コンデンサからの変更に対するメリット、デメリットを示した上で、お客様に選択していただきました。 また、無線機などの高周波(RF)回路機器では、高周波(RF)特有の整合調整が必要となるため、主要部品(RFICやRFディスクリートなど)間のインピーダンス整合を代替コンデンサで調整した後、無線機の各種無線特性を検証しました。 この事例は、基板改版をしないでコンデンサを変更するご要望に対して、代替コンデンサの定数変更だけで実現したものです。

部品サイズを変更しないで整合調整した回路例

もちろん、コンデンサを2012や1608サイズから1005や0603サイズへの変更など、部品の小型化を含めたディスコン対策をご要望であれば、基板レイアウトの改版と併せて対応することも可能です。
 

<工程>

工程

<検証項目>

無線機の各種評価項目
  • 周波数偏差
  • 占有帯域幅
  • スプリアス強度
  • 空中線電力
  • 隣接チャネル漏洩電力

サイト内リンク

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開発・設計会社の業務の請負い方は、大きく分けて3種類あります。 「下請」「並列」「主導」です。 「下請」のケースは、お客様から開発・設計のスペックをいただき、そのスペックを満たす設計を行うものです。 開発設計会社は受託後、そのスペックを満たすべく、

「技術営業」の求人情報

求人職種

技術営業職

採用人数

1名

採用背景

お客様対応を強化するため、ハードウェア・ソフトウェア技術の提案ができる即戦力を募集します。勤務開始予定日は即日(応相談)です。

お任せしたいこと(具体的な仕事内容)

◆新規顧客・既存顧客への訪問
・開発内容のヒアリング
・顧客の課題抽出
・見積作成 など

※社員からのひとこと
 営業部 ソリューション営業課 3年目 33歳
「製品を売る営業ではなく、当社のもつ技術でお客様の課題を解決できるように営業活動をしています。技術部門から出てくる提案をベースにお客様の課題を解決することで喜んでいただいています。なんでも相談できる職場環境にもとても満足しています。」

仕事のやりがい

当社の事業は高周波・無線、電機設計、機構(筐体)、電源、ワイヤレス、解析、リバースエンジニアリング、カスタム計測、組込みソフトウェア開発など多岐にわたります。技術者は仕様の検討から設計、試作品の製作、評価、そして技術的なコンサルティングまで対応することができます。

そのような当社での技術営業の仕事は、お客様と技術者をつなぐ窓口となり、技術による課題解決を実現まで導くことです。難しいお客様のご要望でも、当社の技術で出きるかを考え創り出す面白さがあります。また、確かな技術力と実績があるからこそユニークでチャレンジングな依頼が数多く舞い込んできます。技術にこだわる営業がしたい方にはやりがいのある環境だと言えます。

⇒ WTIブログ(営業関連)

雇用形態

正社員

対象者

法人営業もしくはエンジニアの経験者、技術営業職の経験者は特に歓迎します。

【具体的には】

  • 当社の技術領域(高周波、アナログ・デジタル、電源、筐体、解析、組込みソフト設計など)に関する経験・知識をお持ちの方
  • コミュニケーション能力の高い方
  • 技術によるソリューション提案営業に興味のある方

学歴

専門・大学(院)卒

年齢

不問

勤務時間

8:30~17:15
フレックスタイム適用。
(標準労働時間8時間/日、コアタイム10:30~15:15)

休日

完全週休2日(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始
年間平均休日125日

休暇

年次有給休暇(初年度15日)
特別休暇(慶弔、誕生・結婚記念日・配偶者出産日)
半日休暇・失効年休積立保存制度

給与

基本給(日給月給制) 208,400円~297,700円 その他諸手当あり
※経験・能力・年齢を考慮し当社基準により決定します。
※経験・スキルによっては、上記以上の処遇についてご相談をさせていただきます。
※初任給は前職の経験・給与を考慮します。
諸手当 時間外、休日、家族、昼食補助、通勤費ほか
昇給 年1回 4月
賞与 年2回 6・12月
退職金制度あり

労働組合

なし。社員代表組織(VOICE)が代行

福利厚生諸制度

■健康保険組合・厚生年金・雇用保険・労災保険加入
■社員表彰制度
■同好会費補助
■独身寮(30歳以下)
■団体生保・損保
■酒肴料補助
■財形貯蓄
■提携保養所施設
■創立記念パーティー
■社内融資ほか

研修制度その他

技術教育センター実施の各種専門講座、通信講座支援制度

勤務地

本社/兵庫県川西市久代3丁目13番21号

応募方法

エントリーシートからご応募をお願いいたします

又は、
採用専用フリーダイヤル0120-419148にお電話のうえ、履歴書・職務経歴書の郵送をお願いいたします

お問合せ先

人事総務課 辻井
電話 072-758-5811(代表)
採用専用フリーダイヤル 0120-419148
採用E-mailアドレス;info@wti.jp

キャリア採用に関してのご質問や会社見学のご希望がございましたら、下のボタンからお問合せください。

半導体デバイスの原理を理解するのは初学者にとっては、少し難しく感じられるかもしれません。 しかし簡単に考えれば、バイポーラトランジスタを例に、エミッタ、ベース、コレクタ、という3つの部屋(端子)を、電子と正孔がどのように移動するかというだけの話とも言えます。 理解を助けるイメージは、「上下する堤防」なのです。
当社のインターンシップに参加される学生さんと、社長の私がお話しをする機会を持つようにしています。 その会話の中で、学生さんから質問をいただくことがあります。 今日は、その中で「資格を取ると採用に有利になりますか?」というご質問に対する私の答えをお話します。
パワーエレクトロニクス(略して“パワエレ”)は、電力用半導体素子を用いた電力変換、電力開閉に関する技術を扱う工学、のことを指します。 消費電力の大きい電気機器の省エネ・省電力化や電車・EV・HV化などの交通系のモーターや充電の制御、太陽光パネル・風力発電などの自然エネルギー分野の電力変換などで不可欠な技術となっています。
当社のキャリア採用枠で応募される方の応募動機として、
  • 今の職場は取りまとめ業務が多過ぎ
  • 設計後の量産に移行するための社内手続きに時間を取られ過ぎ
  • その結果、自分が最もやりたい設計作業に掛けられる時間が非常に少なくてとても残念
  • だから、設計に没頭できる会社に移りたい
というものが多くあります。

11月27日(火)~30日(木)の期間、インテックス大阪で開催されます「新ものづくり新サービス展2018」に出展します。

以下の3つの出展者PR新規企画が採択されました。

①体験

GPSを使わない「自律航法」による位置検出技術を、ラジコンカーを実際に動かしてご体験いただけます。

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