技術職で転職の応募をする際、その会社の応募要領や業務内容、会社業績などは、勿論しっかりと確認するものですね。
でも、なんだか、まだちょっと不安だなっていうことはありませんか？
以前、当社の技術サービスのネーミングについてお話させていただきましたが、今日はその続きです。
ネーミングについては、まだ社内で継続議論中なのですが、ある程度固まってきた名前については、早くお客様の反応が知りたくて、お取引先様への説明会の中で試しにちょっと使ってみたりしています。
例えば、高周波（RF）設計・評価のサービスを「高周波マッチング工房」とプレゼンの中で呼んでみたのです。 「電源」の検索結果
当社のキャリア採用のWebページに、「当社にご興味を持たれたら、気軽に見学に来てくださいね、時間が合えば社長とお茶を飲みながら話しましょう。」という趣旨のことを書いたところ、お申し込みをいただきました。
みなさん、こんにちは。
電源設計課 電源設計ユニットの平田です。
初登場で何を書こうかと悩みましたが、やはり自課（電源設計課）に関連する内容を、ご紹介いたします。
以前、『太陽光発電システムの縁の下の力持ち～パワコンとは～』とのタイトルで、
日経Associeの書籍「就活宣言（３年後に、後悔しない仕事を選ぶ）」に当社のことが掲載されました。
この書籍は、各大学に今年３月初旬に無料配布されており、就活の学生さんの参考になる企業情報を掲載したものです。 
本日２０１８年３月７日 当社の技術コンサル・技術者教育の新サービス「テクノシェルパ」のプレスリリースを行いました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000031647.html
詳しくは上記URLをご覧いただければと思いますが、搬送機や工事車両などのIoT化や自動運転化に対応する、「技術者教育サービス」と「高精度位置検出技術提供サービス」の内容です。 
「人手不足を感じている職種（日本）」の1位は「エンジニア（機械・電気・土木）」であるとのニュースがあります。
https://news.mynavi.jp/article/20161019-a381/
確かに、弊社のお客様からもよく伺う話で、弊社に開発設計のご依頼をいただく理由の１つがまさにこれです。
人手不足解消のご依頼の中でも、当社ならではの少しユニークなサービスが、「カスタム計測システム」なんです。 
最近、当社では、自社の個々の技術サービスにユニークな名前をつけようと考えまして、そのためのミーティングを重ねています。
先日、「関西ものづくり新撰2018」に選定いただいたことを報告させていただきました。
選定された商品・技術はMOBIO（モビオ：ものづくりビジネスセンター大阪）に展示をさせていただくとともに、プレゼンテーションの機会もいただきました。
当社WTIについて、あらためてどのような会社なのかお話したいと思います。