Wave Technology(WTI)-ウェーブ・テクノロジ

WTIは技術者不足を解決する「開発設計促進業」です

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WTI社長の社員へのバースデープレゼントは今年度も!

株式会社Wave Technology(WTI)の社長 石川高英です。

社長の私から社員へのバースデープレゼントは、早いもので、今年度で3年目に入りました。

バースデープレゼントに関する過去ブログ

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学生さんからの質問への答え「学生時代には、何をやっておけばいいでしょうか?」

株式会社Wave Technology(WTI)の社長 石川高英です。

当社をインターン・シップで訪問してくださる学生さんとは、私の時間が合う際に、お話をさせていただくことにしています。

そのときや採用面接の際などにいただくご質問に対して、私がどういうお答えをしているかを、WTI社長ブログで時折紹介してきています。

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世の中に「貢献」したいと思いますか?

WTI社長の石川高英です。

最近、ビジネス書籍や雑誌で、「仕事を通して世の中に貢献したい」と考える人が増えてきているという記事を見かけることがあります。
若い世代を中心に、会社の規模や報酬よりも働く意義を見出すことに関心を持つ人が世界中で増えているという記事のことです。

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顧客アンケートが示すWTIが選ばれる理由 第2位は「実績」、そして、栄えある(?)第1位は…

株式会社Wave Technology(WTI)の社長 石川高英です。

当社では毎年、お客様にアンケートの記入をお願いしております。アンケートの質問の中には「WTIを選んでいただいた理由」という項目があります。

この質問に対する回答は、WTIという会社の特徴を如実に示しすものですので、WTIに設計・コンサルの依頼をご検討中のお客様やWTIの求人応募を考えておられる方々へのご参考になると考えまして、2019年1月に実施しましたアンケート結果をご紹介させていただきます。

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3つの「こう」を持つ方を歓迎します ~WTIが求める人材~

当社の採用面接で入社志望者の方から、「御社では、どのような人材を求められているのですか?」と質問をお受けすことがあります。

このご質問へのお答えは、「3つの『こう』を持つ人」です。

3つの「こう」とは、「好奇心」、「向学心」、「向上心」です。

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WTIの経営状況の説明は、売上や利益の話ばかりではありません

先週、全社員に向けて、当社の経営状況について社長の私から説明を行いました。

説明の項目としては、

  • 今年度の経営環境の中で数字に影響を及ぼしたものは何か
  • それに対してどのように対処しているのか
  • その結果どのように数字が変化しているのか
  • 中長期的に今後どのような会社にしていこうとしているのか
  • その実現のためには何が肝要なのか

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開発設計会社の請負形態は「下請」「並列」「主導」の 3種類

開発・設計会社の業務の請負い方は、大きく分けて3種類あります。

「下請」「並列」「主導」です。

「下請」のケースは、お客様から開発・設計のスペックをいただき、そのスペックを満たす設計を行うものです。

開発設計会社は受託後、そのスペックを満たすべく、

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学生さんの質問「資格を取ると採用に有利になりますか?」

当社のインターンシップに参加される学生さんと、社長の私がお話しをする機会を持つようにしています。

その会話の中で、学生さんから質問をいただくことがあります。
今日は、その中で「資格を取ると採用に有利になりますか?」というご質問に対する私の答えをお話します。

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管理職もペーパーワークもイヤ! 設計に特化したい!

当社のキャリア採用枠で応募される方の応募動機として、

  • 今の職場は取りまとめ業務が多過ぎ
  • 設計後の量産に移行するための社内手続きに時間を取られ過ぎ
  • その結果、自分が最もやりたい設計作業に掛けられる時間が非常に少なくてとても残念
  • だから、設計に没頭できる会社に移りたい

というものが多くあります。

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