「高周波」の検索結果

以前予告していました、男性社員で半年の育児休暇を取得したイクメンのブログが本日、WTIブログにアップされました。 内容を少し紹介しますと、、、   全国の女性の育児休暇取得率は約80%ですが、男性は約3%と非常に低く、取得した男性の80%以上が1ヶ月未満の期間というのが日本の現状です。

それぞれは小さなことですが、WTIでは環境への貢献活動を地道に行ってきています。   たとえば、 廃棄焼却時のCO2削減を行っています。 社内自販機で購入したペットボトル飲料や自宅から持ち込んだものも含めてペットボトルキャップを回収しています。（写真は、キャップを集めたポリ袋です） 回収したキャップはリサイクル業者に託して、再資源化しています。

インデックスページにも載せています、葛飾北斎の「富嶽三十六景　神奈川沖浪裏」の浮世絵は、富士山を背景とする豪快な波が印象的ですね。   実は、この波の形状をモチーフとして、当社WTIのコーポレート・ロゴが作られているんです。 両者を見比べると、両方の波のイメージがオーバーラップして見えてきませんか。

WTIの入社試験を受験され、厳正なる審査に合格された方々には、社長より直接、内定証書をお渡ししています。   ５月に入ってから、内定者の方から入社誓約書が届き始めています。本日もまたお一人のが到着しました。

今年実施したお客様アンケート結果では、とっても嬉しいお褒めの言葉の数々をいただきました。   いただいたコメントの一部を抜粋して記載します。

昨日、社内に招いた講師から、各種のリラックス法を学びました。社内全員が対象です。

呼吸法、筋弛緩法、マインドフルネス、転換法、７つの健康習慣など盛りだくさんの講義と実習を体験しました。

 

数分実習するだけでも、心身がしっとりと落ち着くところがこのような技法の優れているところですね。

いずれもやり方は簡単ですので、あとは続けるだけ！

「技術力」が、お客様に選ばれる理由ダントツNo.1のWTI。

WTIの技術力を支えているのは、エンジニアの教育なんです。

そのこだわりの教育とは？

 

エンジニアの一人ひとりの技術上の経歴は勿論ですが、個々の方の性格までも踏まえて最適な研修プログラムの策定し、進捗確認＆フィードバックも個別に行ってます。

当社のエンジニアが育児休暇を取ったのですが、その彼が今、ブログ原稿を執筆してくれています。今日、その下書きを見せてもらったのですが、これが結構おもしろいのです。   先にネタばらしをしてはいけませんので、公開日まで詳細は内緒ですが、なかなか男性で育児休暇を取得するのが難しい世の中で、１、２ヶ月ではなく半年間取得できたことは本当に嬉しいことです。

先日、お話しましたように、今年度から各社員への誕生日プレゼントとして、社長から図書カードを渡しています。

 

本日図書券を渡した社員から、「社長がこれまで読まれたビジネス書の中で、一番感銘を受けたものは何ですか？」との質問を受けました。

昨日のニュースでは、今年度の新⼊社員は、「給料」よりも「休⽇」を重視していることが判明したとのことで、　「給料」と「休⽇」の順位が逆転したのは平成１６年度の調査開始以来初めてとのことだそうです。   ちなみにWTIは、休日の多さでは中小企業としてはなかなかのレベルです。