みなさんこんにちは。WTI 技術統括(兼)技術教育センター長の森です。
当社ブログ初登場です。よろしくお願いします。
4月も半ばを過ぎ若葉も徐々に芽吹きはじめました。みずみずしい若葉はあらたな年度の始まりとも重なって新鮮な気持ちになれます。当社の若葉といえば、そう新入社員です(強引かな~^^;)。今年は4名の新入社員を迎え入れることができました。フレッシュな若者があらたな仲間に加わることは本当に嬉しいことですね。
さて、今日は、私が担当する社内教育についてご紹介させていただきますが、今回はその中でも、今まさに教育真っ最中(!)の新人教育についてお話ししたいと思います。
当社は技術サービスを行う会社ですので、お客様にご満足いただけるサービスを提供し続けることが最重要事項です。そのためには、社員全員が学び、能力を高め続けなければなりません。こうした背景から、技術教育センターは、当社にとって最重要事項の一つである社員教育をサポートする専門の部署として2009年に設立されました。
技術教育センターが担当している社内教育は、以下に示すように多岐に亘ります。(詳細は当社社内教育ご紹介ページをご参照ください⇒ education.htm )
(1)新人向けをはじめとする基礎技術講座の開催
(2)専門技術を学ぶ個別技術講座の開催
(3)技術文書の書き方をはじめとする文書の品質指導
(4)全社的育成活動アイテムのPDCA推進
当社では電気・電子系の専門分野以外の学生さんであっても、やる気と基礎力さえあれば積極的に採用させていただいています。
そんな様々な分野から集まってくれた新人たちに、短期間で必要最低限の専門知識・専門スキルを身につけてもらうのが、入社時集合研修です。(今回お話する新人教育では、(1)と(3)と(4)の項目が関係します。)
入社時集合研修では、社会人としての基礎スキルやマナーは当然のこととして、多くの時間を割くのが技術研修です。
まず、(3)の技術文書の書き方です。当社で定める技術文書の書き方を講座でみっちりと学んでもらいます。これを身につけると、読みやすくて美しい技術文書が書けるようになります(毎年の新人たちの実績がものがたります。なんでもそうですが最初に基本を押さえておくことが肝心です)。
次に(1)の基礎技術講座です。入社時集合研修では、アナログ・デジタル回路の基礎を座学と実習・実験によって一通り学んでもらいます(この他にも図面講座や特許講座も行っています)。



WTI社内教育のご紹介:education.htm
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