みなさんこんにちは。技術教育センター長の前川（まえがわ）です。
前回11月に社内教育をご紹介しましたが、今回はその教育内容をさらに詳しくご説明しますので、ご一読いただければ幸いです。
読みやすいように、当社メインキャラクターのナミリンとのインタビュー形式です。（イックンは下名のニックネームです（キョウイク））
続きを読むみなさんこんにちは。技術教育センター長の前川（まえがわ）です。
前回11月に社内教育をご紹介しましたが、今回はその教育内容をさらに詳しくご説明しますので、ご一読いただければ幸いです。
読みやすいように、当社メインキャラクターのナミリンとのインタビュー形式です。（イックンは下名のニックネームです（キョウイク））
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平成30年度情報通信白書に、2017～2020年の分野・産業別の年平均のIoT成長率予測が載っています。
30.8%の産業用を筆頭に自動車、医療、コンシューマー、が大きな成長が見込まれる分野とされています。
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みなさんこんにちは、WTI営業部 部長の植村です。
お待たせしました（待ってない？）。ついにWTIにもマスコットキャラクターが誕生しました。
その名もなみりんと相棒のペロ。
WTIの特長を一目で分かりやすく伝える手法として考えました。会社紹介のパンフレットって文字ばかりだと読む気がなくなりますよね・・・・ 続きを読む 
農業従事者は高齢化が進んでおり、従事者数も30年前に比べて6割減少しています。
農業で生計を立てる人の平均年齢は67歳になっていることから、農業従事者数が増えていくことは期待できず、今後農業を担う人手の不足が深刻化していくと予想されています。
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これまで、WTIの技術のことをお伝えする方法として、マンガを採用することをお話してきました。
実は、お客様の反応を確認するために、当社の技術パンフレットや展示会のパネルには、メインキャラクターの「なみりん」やサブキャラクターの「ペロ」を既に登場させています。 続きを読む WTIは、半導体や電子機器の開発設計という少々固いビジネスなので、なんとか少しでも柔らかい印象をもって自社のことをお伝えできないものかと考え、このたび当社の保有技術内容などを象徴的に、かつ親しみやすく表現するキャラクター群を設定しましたので、ご紹介いたします。
このキャラクターたちは、これから電子回路設計 ヒントPLUS☆や、当社PR資料などで活躍していきますので、どうぞよろしくお願いいたします。
名称：なみりん
WTIへ入社を希望する感受性豊かで、好奇心旺盛な女子。
WTIに憧れるあまり、まずは形から入るべく、ありとあらゆるWTIの保有技術を身にまとう。
しかし技術力は初歩。
相棒「ペロ」（ペットロボット）とともに、技術習得に日々勤しんでいる。【誕生ストーリー】
なみりんはWTIの入社を希望するもあえなく不合格。
入社を切望するなみりんの熱意に心を動かされたドクは、WTIで完成したばかりのペットロボット「ペロ」をなみりんの相棒としてプレゼントする。
これからは、ペロと一緒に技術の習得だ！と勉強に燃えるなみりん。いつしかWTIの社員になることを夢見て♪
①「電気設計」をWTI模様の抵抗とコンデンサの回路図で表現
②「電源」を電源マークで表現
③「機構」をノギスで表現
④「リバースエンジニアリング」をスケルトン腕時計で表現
⑤「シミュレーション」を温度、応力分布の色で表現
⑥「高周波・無線」をWi-Fiシンボルで表現
⑦「パッケージ・基板」をLSIパッケージのフレームで表現
⑧「ソフトウェア」をデジタル模様で表現 続きを読む
今週は、ＴＶ取材を受けました。
実は、TV取材は、会社創設以来初めてのことなのです。
川西市の当社本社に番組制作会社の撮影クルーの方々がお越しになり、３時間くらいでとてもスムーズに撮影を進めていただきました。
この収録内容は５分間に編集されて、大阪、京都、兵庫、和歌山などの関西地域のJ:COMチャンネルにて、2月23日（土）21:55～22:00にご覧になることができます。
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ピーター・ドラッカーは、現代社会は「知識社会」であると説きました。
知識を基礎とする仕事が重要な意味を持つ時代であるということです。
仕事に必要なものは修行ではなく知識であり、労働寿命の伸長に伴って知識を継続的に学ぶ機会、つまり継続教育の重要性が益々増大していくということです。 続きを読む 
１月３０日（水）、３１日（木）の２日間、さいたま市のスーパーアリーナで開催されます、「彩の国ビジネスアリーナ２０１９」に出展します。
（出展区分：ITソリューション:IoT・AI、ブース番号F-42）
技術者不足の時代、技術者は「雇う」から「創る」をテーマに、高精度位置検出デモ機と技術導入コンサルティング、回路技術者教育サービスをご紹介します。 続きを読む 
人材採用がますます難しくなる中、社員教育の重要性が一層高まってきています。
最近の新聞報道で、人⼿不⾜が深刻化する中、社内の若い⼈材を早期に戦⼒化したり、中堅社員はより多能化やより高度な業務を行えるように教育することが喫緊の課題となっていること、そして、そのために企業が教育投資を増やす動きがあることが紹介されていました。 続きを読む 