新人研修フォロー会議

2017.07.11

昨日は、新人研修の定期フォロー会議がありました。

 

今年度入社した新卒入社の方々を対象に、毎月の技術習得計画に沿って進捗しているかを幹部・管理職で確認しフィードバックを掛けるための会議です。

 

一人ひとり順番に研修担当者から進捗状況を報告書類も使って報告した後、質問・提案を受けるというスタイルです。

昨日の報告では、新人の全員がスケジュールに沿って順調に学んでいることが確認でき、まずは安心しました。

 

この報告内容の中には、技術面のみならず、その方の体調面・心理面に関する内容も含まれます。

今年4月に社会人になり、少し前までの日常であった学生としての日々とは大きく環境が変わりますので、体調や心持ちに変化が現れても不思議はありません。

 

ご縁あって当社に入っていただいた若者たちを大事に、そして、しっかりと育てていくのが企業としての義務でもありますので、体調面・心理面も含めたフィードバックをかけているのです。

 

近い将来、彼らが一人前のエンジニアとして、世の中に大きく貢献していく姿がはっきりとイメージできます。
彼らの今後が本当に楽しみです。

新人研修フォロー会議

 

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