内定長者続出の時代

2017.06.29

内定長者続出の時代になりましたね。

 

内定長者続出の時代WTIでは、新卒採用枠で内定を出した学生さんには、社長の私と直接話す機会を設けさせていただいています。 

その際、私が気をつけていることがあります。

 

「入社を勧誘しない」ということです。

 

内定を出した以上、その方には是非入社して欲しいのは当然です。

しかし、そのときその学生さんが必要としておられるのは、就職先を選択するのに必要な情報や考え方だけであり、企業からの説得の言葉ではないと思うからです。

 

「説得」は、相手にとっての「得」を「説」くことと考えています。

 

当社に入社すれば、その方にとって、こういうメリットがあるということをお話ししたり、選択に迷っておられるようなら、選択の着眼点をお話することもあります。

 

その方の今後の大切な人生を考えると、「大事なことだから、じっくり考えてね」とお伝えするのがベストなのだろうと考えています。

 

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中途採用: http://www.wti.jp/contents/recruit-2.htm

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